劳动法中月工资的计算标准主要依据《关于工资总额组成的规定》及相关法律法规，核心在于明确工资构成及计算周期，具体如下：
- 月工资的构成
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下部分组成：
- 计时工资：按工作时间计算的工资（如日工资、小时工资）；
- 计件工资：按完成工作量计算的工资；
- 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；
- 津贴和补贴：如交通补贴、餐费补贴、高温津贴等；
- 加班加点工资：超出法定工作时间支付的工资；
- 特殊情况下支付的工资：如病假工资、停工留薪期工资等。
注意：社会保险费用、住房公积金、劳动保护费用等不属于工资总额范围。
月工资的计算周期
- 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。
- 小时工资计算：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 加班工资计算：
- 工作日加班：不低于日工资的150%；
- 休息日加班且未补休：不低于日工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于日工资的300%。
特殊情形下的月工资计算
- 病假工资：根据工龄和当地规定，按一定比例支付（如不低于最低工资的80%）；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 经济补偿金计算：以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，按工作年限支付（每满1年支付1个月工资）。
建议：若涉及具体计算（如加班费、经济补偿金），需结合劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确保计算依据充分。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方法。