劳动法中月工资的计算公式需根据具体场景确定，常见计算方式如下：

1. 正常工作情形下的月工资计算
   根据《关于工资总额组成的规定》，月工资通常指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，计算公式为：
   月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴补贴 - 缺勤扣款（如事假、旷工等）
   关键点：

   • 基本工资需符合当地最低工资标准；
     
   • 绩效、奖金等需以劳动合同或规章制度约定为依据；
     
   • 缺勤扣款需按实际缺勤天数折算（如日工资=月工资÷21.75天）。

2. 加班工资计算基数中的月工资
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资以劳动者本人月工资为基数计算，公式为：

   • 工作日加班：月工资÷21.75÷8×150%×加班小时数
     
   • 休息日加班：月工资÷21.75÷8×200%×加班小时数（未补休时）
     
   • 法定节假日加班：月工资÷21.75÷8×300%×加班小时数
     关键点：
     
   • 加班工资基数优先按劳动合同约定，无约定则按实际工资（含基本工资、固定奖金等，不含非固定奖金）；
     
   • 21.75天为月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。

3. 经济补偿金计算中的月工资
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，公式为：
   月工资 = （前12个月工资总额 - 非常规奖金）÷12
   关键点：

   • 工资总额包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括福利性收入（如交通补贴、餐补）；
     
   • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
     
   • 工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。

4. 病假工资计算中的月工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按本人工资的一定比例支付，公式为：
   月病假工资 = 本人工资×病假工资比例（如60%-100%）
   关键点：

   • 本人工资指劳动合同约定的工资，无约定则按集体合同或同岗位工资确定；
     
   • 病假工资比例需符合当地规定（如上海为60%-100%，北京为不低于最低工资的80%）。

温馨提示：

• 不同地区可能对月工资计算有细化规定（如北京、上海对病假工资的特殊要求），需结合当地政策；
  
• 若涉及争议，建议保留工资条、劳动合同等证据；
  
• 如有具体场景或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。