您好，关于法律规定的月工资计算方法，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答：

一、月计薪天数与制度工作时间

在法律层面，月计薪天数通常被固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资及加班费等的基础。而制度工作时间，则随着法定节假日的调整而有所变化，目前月工作日约为20.67天，这一数值主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。

二、日工资与小时工资的计算

• 日工资：计算方式为月工资收入除以21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
• 小时工资：计算方式为月工资收入除以（21.75天 × 8小时）。假设每日工作时间为8小时，这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

三、不同情形下的工资计算方式

1. 正常出勤月工资计算： 若劳动者全勤，则月工资按照劳动合同约定的数额发放。

2. 存在请假情况： 请假期间的工资扣除应按照日工资标准进行计算。例如，员工月工资6525元，当月请事假2天，则日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元/天，当月应发工资 = 6525 - 300×2 = 5925元。

3. 加班工资计算：

   • 平日加班：支付不低于小时工资的150%作为加班工资。
   • 周末加班且不能安排调休：支付不低于日工资或小时工资的200%作为加班工资。
   • 法定节假日加班：支付不低于日工资或小时工资的300%作为加班工资。例如，某员工日工资200元，法定节假日加班一天，其当天加班工资 = 200×3 = 600元。

4. 未休年休假工资报酬： 若企业等单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，应依法支付未休年休假工资报酬。计算方式为：企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后支付。

四、其他注意事项

• 法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，该期间不计入请假或加班工资的计算中。
• 在实际操作中，企业可能采用其他合理的计算方法，但只要不违反法律法规关于工资支付的强制性规定，并在劳动合同中明确约定或向员工公示告知，通常也是有效的。

综上所述，月工资的计算方法需综合考虑多种因素，包括制度工作时间、法定节假日、带薪年休假及加班等，以确保职工的合法权益得到保障。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的计算方法，并严格遵守相关法律法规的规定。希望我的解答能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时咨询。