国家法定按月计算工资，是依据劳动者在一个月内提供的正常劳动时间所应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并需按照法律规定支付加班费。具体分析如下：

一. 工资总额的计算

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
• 工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，如《关于工资总额组成的规定》第四条所列。

二. 正常工作时间的工资计算

• 正常情况下，按月计算工资即按照劳动者与用人单位约定的月工资标准支付。
• 月工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定部分。

三. 加班费的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在法定工作时间外提供劳动，用人单位需支付加班费。
• 加班费计算标准如下：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 特殊情况的工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

我建议，在计算月工资时，除了考虑基本工资等固定部分外，还需特别注意加班费的计算，确保按照法律规定支付。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。