关于工资和月休的计算，我国法律有明确规定，具体如下：
工资计算：
- 工资构成：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这意味着，除了基本工资外，奖金、津贴、补贴等也应计入工资总额。
- 最低工资标准：各地政府会制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准通常包括劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资、特殊工作条件下的津贴以及国家规定的福利待遇。
- 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
月休计算：
- 休息日安排：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为40小时）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每月通常享有4天左右的休息日（具体天数根据当月实际周数计算）。
- 加班与调休：如果用人单位因生产需要安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。如果安排了补休，则无需支付加班费。
- 带薪年休假：除了每周的休息日外，劳动者还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况说明：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其休息日和加班工资的计算方式可能有所不同。不定时工作制下，劳动者没有固定的上下班时间，因此不适用标准工时制下的加班工资计算规则。综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班工资。
建议：
- 如果您对工资或月休的计算有疑问，建议首先查阅您所在地区的具体法律法规和政策文件，因为不同地区可能有不同的执行标准。
- 如果您与用人单位在工资或月休方面存在争议，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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