根据《劳动法》及相关规定，一月正常休息情况下的工资计算方式主要取决于休息的性质（法定假日、周末休息或带薪年休假）以及工资结构（固定工资或计件工资）。以下是具体分析：

1. 法定假日休息的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬；若劳动者在法定假日正常休息，则工资需全额发放，不得扣减。例如，劳动者月薪5000元，法定假日休息时，当月工资仍为5000元。

2. 周末休息的工资计算
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动者在周末正常休息，工资按正常出勤计算，不得扣减。若用人单位因生产需要安排周末加班，需支付不低于工资200%的报酬；若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 带薪年休假休息的工资计算
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若劳动者休带薪年休假，工资需全额发放，且不影响其他福利待遇。

4. 工资结构的特殊情形

   • 固定工资制：无论劳动者是否休息，月薪均按合同约定全额发放。
     
   • 计件工资制：若劳动者在休息日未提供劳动，则无计件工资；但法定假日休息时，用人单位仍需支付基本工资（若合同有约定）。
     
   • 综合计算工时制：在周期内（如周、月）综合计算工作时间，休息日加班可能不视为加班，但法定假日休息仍需全额支付工资。

温馨提示：若用人单位以“休息”为由扣减工资，可能涉嫌违法。建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。