当一个月的工资计算遇上法定节假日时，工资的计算方式主要取决于法定节假日是否计入出勤天数以及工资的具体构成，以下是详细说明：

1. 法定节假日通常不计入缺勤，应全额支付工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《工资支付暂行规定》，法定节假日属于带薪休假范畴。例如，若某月有3天法定节假日，员工实际出勤18天（标准工时制下月应出勤21.75天），计算工资时仍应按月工资标准÷21.75×21（实际应出勤天数，含法定节假日）或月工资标准÷21.75×（18+3）的方式核算，确保法定节假日的工资被全额计入。

2. 加班工资的单独计算规则
   若员工在法定节假日加班（如国庆节、春节等），用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，日工资为200元的员工在法定节假日加班1天，应额外获得600元加班费，该部分与月基本工资分开计算。

3. 工资构成差异的影响

   • 固定工资制：若工资由固定底薪构成（无绩效、提成等浮动部分），法定节假日工资直接按上述规则计入月工资总额。
     
   • 综合工时制：在综合计算周期内（如季度、年度），法定节假日的工资已包含在周期总工资中，但加班工资仍需按1.5倍或3倍单独计算。
     
   • 提成/绩效工资：若工资包含提成或绩效，法定节假日因未实际工作，通常不计入提成计算基数，但基本工资部分仍需全额支付。

温馨提示：

• 实践中，部分企业可能将法定节假日计入“应出勤天数”以降低人均工资成本，这种做法涉嫌违法。
  
• 若发现工资计算异常，可要求用人单位提供考勤记录及工资计算明细，核对法定节假日是否被错误扣减。
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

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