关于公司安排法定休假日当月工资以及人员请假工资的计算问题，核心前提在于明确工资计算需遵循的法律法规，核心要点是法定休假日工资支付规则与请假工资扣除规则。以下分情况进行说明：

1. 法定休假日当月工资计算

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定休假日当天未提供劳动（即正常休假），用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付当日工资，不得以任何理由扣减。例如：某员工月工资5000元，当月含3天法定假日，其当月工资仍为5000元（假设无其他考勤异常）。
   • 若法定休假日恰逢周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应通过调休补足法定假日天数，调休期间工资正常发放；若未调休，则需按300%支付加班费。

2. 人员请假工资计算

   • 事假：根据《工资支付暂行规定》第十二条，劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但需注意：部分地区（如北京）规定，事假期间工资扣除上限为日工资的200%（即最多扣2天工资/月）；上海则允许按实际缺勤天数扣除全额日工资。具体扣除比例需以地方规定或劳动合同约定为准。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如：某地最低工资为2000元/月，则病假期间每日工资至少为2000÷21.75×80%≈73.56元。
   • 婚假/产假/丧假：根据《劳动法》第五十一条及地方规定，此类假期期间工资应当全额支付，用人单位不得扣减。

操作建议：

1. 核对劳动合同中关于工资支付的条款，确保与法律法规一致；
2. 保留考勤记录、请假单等证据，避免纠纷；
3. 若发现工资扣减违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。