法休工资应按照劳动合同约定的标准支付。具体分析如下：

一. 法休工资的计算标准

1. 依据劳动合同：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法休工资应按照劳动合同约定的标准支付，而不得随意扣减。
2. 不计入加班费：法定休假日视为出勤，但此期间的工资并不计入加班费的计算范畴。加班费是针对劳动者在法定工作时间外提供劳动所支付的额外报酬，与法休工资是两个不同的概念。

二. 实际操作中的注意事项

• 例如，若劳动合同中明确约定了月薪标准，且未对法休工资作出特别规定，则劳动者在法定休假日期间应获得与平日相同的工资报酬。
• 若用人单位在法定休假日期间安排劳动者加班，除应支付法休工资外，还需按照法律规定支付加班费。

我建议，劳动者在签订劳动合同时，应明确约定法休工资的计算标准，以避免日后产生纠纷。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付法休工资，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。