结论前置：当国家法定工资发放周期内工作不满一个月时，工资的计算方式主要基于实际出勤天数，并需遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下是几种常见的计算方式及注意事项：

一、工资计算方法

1. 按照月工资标准÷月计薪天数×实际出勤天数计算：

   • 月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来计算。
   • 计算公式：当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 示例：若员工月工资标准为5000元，当月实际出勤15天，则其当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 按照劳动合同约定的日工资×实际出勤天数计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了日工资标准，那么可以直接用日工资乘以实际出勤天数来计算当月工资。
   • 计算公式：当月工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数
   • 示例：若劳动合同约定日工资为200元，当月实际出勤12天，则当月工资 = 200 × 12 = 2400元。

3. 按实际工作小时数计算：

   • 对于非全日制用工或按小时计费的工作，可以根据实际工作小时数和每小时工资标准来计算当月工资。
   • 计算公式：当月工资 = 每小时工资标准 × 实际工作小时数
   • 示例：若每小时工资为30元，当月累计工作60小时，则当月工资 = 30 × 60 = 1800元。

二、注意事项与特殊规定

1. 加班工资：

   • 如果员工在当月有加班情况，加班工资需按《劳动法》规定另行计算。平日加班按1.5倍小时工资，休息日加班不能补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。

2. 法定节假日工资：

   • 法定节假日用人单位应依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。这意味着，即使员工在法定节假日没有出勤，用人单位也应支付相应的工资。

3. 工资支付形式与时间：

   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。具体发工资日期由单位和劳动者协商确定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

4. 特殊情况处理：

   • 计件工资依据员工实际完成的工作量结算。
   • 员工在法定休假日、婚丧假期间或依法参加社会活动期间未出勤，用人单位仍应依法支付工资。
   • 新入职员工不满一个月且包含试用期的情况，可能按试用期工资标准结合上述算法计算。
   • 对于有全勤奖等绩效奖金的，要根据公司规定判断不满一个月时奖金的发放规则。

三、争议解决

• 如果在工资计算上与用人单位产生争议，员工应首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，当国家法定工资发放周期内工作不满一个月时，工资的计算方式应基于实际出勤天数，并遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定。在计算过程中，需特别注意加班工资、法定节假日工资以及特殊情况的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。