法定工资不满月的情况下，工资结算应按照实际出勤天数或约定的计薪方式来进行，确保员工获得应得的劳动报酬。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 按照实际出勤天数结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资通常与其实际出勤天数挂钩。如果员工在一个月内没有全勤，那么其工资应按照实际出勤的天数来计算。
   • 例如，如果一个月有30天，员工实际出勤了20天，且其日工资为X元，那么该员工应得的工资就是20X元。

2. 按照约定的计薪方式结算：

   • 在某些情况下，用人单位与员工之间可能会约定特定的计薪方式，如月薪制、周薪制或小时薪制等。
   • 如果采用的是月薪制，但员工未满月出勤，那么可以根据实际出勤天数与约定月薪的比例来计算应得工资。
   • 如果采用的是周薪制或小时薪制，则直接根据员工实际出勤的周数或小时数来计算工资。

3. 考虑加班工资和福利待遇：

   • 如果员工在不满月的工作期间内有加班情况，那么加班工资也应按照实际加班天数和约定的加班工资标准来计算，并加入到应得工资中。
   • 此外，一些福利待遇（如交通补贴、餐补等）可能也与出勤天数相关，应根据实际情况进行结算。

4. 遵循劳动合同和公司规章制度：

   • 在结算工资时，应首先遵循劳动合同中的约定以及公司规章制度中的相关规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于不满月工资结算的特别规定，那么应按照这些规定来执行。

在处理不满月工资结算问题时，建议用人单位和员工双方保持沟通，确保工资结算的公平、合理和透明。如果双方对工资结算存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。