您好，关于按劳动法算工资的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂但重要的议题。下面我将从基本工资构成、加班工资计算、特殊情况下的工资支付以及工资扣除规定等角度，为您详细且清晰地介绍如何正确计算工资。

一、基本工资构成与计算

1. 计时工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。
   • 计算公式为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数 × 日工资率）+ （应发超勤天数 × 日工资率）。
   • 其中，日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
   • 例如，如果您的月标准工资是5000元，本月请事假2天，那么您的日工资率约为229.89元/天，应扣缺勤工资为459.78元，本月的计时工资就是4540.22元。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来计算的。
   • 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。
   • 例如，如果您生产一个合格产品的计件单价是10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，那么您本月的计件工资就是3100元。

二、加班工资计算

1. 标准工时制加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 综合计算工时制加班：

   • 在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%的标准支付工资报酬。
   • 法定节假日安排工作的，按300%的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：

   • 不执行上述加班工资的规定，但在法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付工资报酬。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 产假工资：

   • 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。

3. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不得低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（部分地区可能有不同规定）。

四、工资扣除规定

• 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。
• 但需注意，代扣项目必须有法律依据，扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，且扣款明细需向劳动者公示说明。

五、工资支付周期与形式

• 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付。
• 工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

六、工资争议处理机制

• 当发生工资支付争议时，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

希望以上解答能帮助您更好地理解劳动法中工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。