关于您提出的“按国家规定工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将从工资的计算方式、发放原则以及特殊情况处理等方面，为您详细解析国家的相关规定。

一、工资的计算方式

工资的计算方式主要分为计时工资、计件工资和加班工资三种。

1. 计时工资：

   • 计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的，包括日工资和小时工资。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的作业量来计算的。
   • 计算公式为：计件工资 = 计件单价 × 合格产品数量。
   • 计件单价应基于科学合理的劳动定额和工资报酬标准来设定。

3. 加班工资：

   • 加班工资是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。
   • 工作日加班，支付不低于小时工资标准的150%作为加班费。
   • 休息日加班且不能补休，支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 法定节假日加班，支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、工资的发放原则

工资的发放必须遵循以下基本原则：

1. 货币支付原则：工资应当以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
2. 按时足额支付原则：用人单位必须按照与劳动者约定的日期，按时、足额地支付工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
3. 直接支付给劳动者本人原则：工资应直接支付给劳动者本人，或由其亲属、委托他人代领，也可通过银行代发，但必须保存支付记录备查。

三、特殊情况下的工资处理

在特定情况下，如职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按相关规定支付病假工资或疾病救济费。此外，劳动合同中约定的奖金、津贴等额外福利也应纳入工资总额进行计算。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

若用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

工资的计算和发放涉及多个方面，包括计时工资、计件工资、加班工资的计算方式，以及工资的发放原则和特殊情况下的处理。劳动者应了解自己的工资构成及计算方法，确保自身权益不受侵害。同时，用人单位也需严格按照国家规定执行工资支付制度，维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，如遇争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士以获取准确指导。