您好，关于您提出的“劳动法规定月工资日薪如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。下面我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解析月工资日薪的计算方法。

一、月计薪天数的确定

根据《劳动法》及相关规定，月计薪天数通常固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资及加班费等待遇的基础。

二、日工资的计算方法

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。这一公式适用于大多数标准工时制度下的劳动者，是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。

三、不同工时制度下的日工资计算

1. 标准工时制度：

   • 每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
   • 日工资计算仍采用上述基本公式，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（或当月实际出勤天数，但通常以21.75天为基准进行核算）。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于特殊行业或岗位，如交通、铁路等，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，日工资的计算需要先计算出周期内的总工资，再根据周期内实际工作天数平均分配得出。但通常，在核算加班费等时，仍会以21.75天作为月计薪天数进行参考。

3. 不定时工作制：

   • 因生产特点或工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量的弹性工时制度。
   • 日工资标准通常由双方约定或根据公司相关规定确定，可能更加灵活，不一定严格遵循21.75天的计算方式。

四、日工资在常见情形中的应用

1. 加班工资计算：

   • 平时加班：按照不低于日工资的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日工资的300%支付。

2. 请假或缺勤时工资扣除：

   • 根据日工资标准扣除相应缺勤天数的工资。

3. 经济补偿计算：

   • 在解除或终止劳动合同时，根据日工资和工作年限计算经济补偿金。

五、注意事项

• 在计算日工资时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司的规章制度。
• 对于不同类型的工时制度，应采用相应的计算方法，确保准确无误。
• 应考虑各种津贴、奖金和补贴等因素对月工资收入的影响，从而确保日工资计算的全面性。

综上所述，月工资日薪的计算是一个涉及多个因素和步骤的复杂过程。但无论如何计算，都应以保障劳动者的合法权益为出发点和落脚点。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。