试岗半天发现被骗，你依然是有工资的。用人单位应当按照约定支付你相应时长的工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试岗期间，确保了你的工资权益。

2. 劳动关系建立与工资支付：

   • 试岗半天，即使时间短暂，也与用人单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。因此，你有权要求用人单位支付这半天的工资。

3. 被骗情况下的应对：

   • 如果你发现试岗期间被骗，比如用人单位存在欺诈行为、未按照约定支付工资等，你可以采取多种合法途径来维护自己的权益。
   • 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。
   • 最后，如果问题依然无法解决，你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

4. 维权建议：

   • 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如试岗期间的记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、抚养权、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，试岗半天发现被骗，你依然有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。