结论：根据您描述的情况，即使是在“七天带薪试岗”期间被解雇，您也有权获得相应的工资报酬。下面我将从法律角度为您详细分析。
法律分析：
试岗期工资的法律性质：
- 试岗期，通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但并不意味着劳动者在此期间不享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
试岗期被解雇的工资支付：
- 无论试岗期长短，只要您实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。如果用人单位在试岗期结束后以各种理由拒绝支付工资，这是违法的。
- 在您的情况下，即使只干了几天就被解雇，您也有权要求用人单位支付这几天的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，这些将对您维权非常有帮助。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解一下相关的法律法规，这样能更好地保护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任。
总之，您有权获得试岗期间的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。