暑假工没做到规定时间是否有钱，主要取决于具体的劳动合同或劳务协议中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳动合同或劳务协议中明确规定了工作时间和相应的工资支付条件，那么暑假工是否有钱就取决于这些条款。
   • 如果合同中规定，未达到规定工作时间将不支付工资或按实际工作时间支付工资，那么暑假工没做到规定时间，可能就无法获得全额工资或根本无工资。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 在这种情况下，需要参考相关的法律法规和当地的劳动政策。
   • 一般来说，如果暑假工已经提供了实际的劳动，并且这种劳动是用人单位所接受的，那么用人单位应当支付相应的工资。
   • 但具体支付多少，可能需要根据实际工作时间、工作内容、当地最低工资标准等因素来综合判断。

3. 特殊情况：

   • 如果暑假工因特殊原因（如疾病、意外等）无法继续工作，且这一原因并非其个人过错，那么用人单位在人性化管理的角度，可能会考虑支付一定的工资或补偿。
   • 另外，如果用人单位存在违法用工、克扣工资等行为，暑假工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，暑假工没做到规定时间是否有钱，需要具体看劳动合同或劳务协议中的约定，以及当地的法律法规和劳动政策。如果在这方面存在疑问或争议，建议暑假工及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的解答。如果你在这方面有任何问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。