暑假工没做到规定时间是否可以离开，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 合同约定：

   • 暑假工与用人单位之间通常会签订一份劳动合同或劳务协议，其中会明确约定工作的时间、地点、薪酬等条款。
   • 如果合同中明确规定了工作时间，并且没有提前离职的特别约定，那么原则上暑假工应当按照合同约定的时间完成工作。
   • 但是，如果合同中有关于提前离职的条款，或者双方有口头或书面形式的补充协议，允许在特定条件下提前离职，那么暑假工可以根据这些约定提前离开。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并可能需要承担因提前离职而给用人单位造成的直接经济损失（如果合同中有此约定）。
   • 对于暑假工这一特殊群体，虽然他们可能只是临时性用工，但同样受到劳动法律法规的保护。
   • 如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供约定的劳动条件、未按时支付薪酬等，暑假工有权依法解除劳动合同，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际情况考虑：

   • 暑假工通常是在校学生，他们可能因为学业、家庭等原因需要提前离职。在这种情况下，建议暑假工与用人单位进行友好协商，说明提前离职的原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果用人单位理解并同意暑假工提前离职，那么双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职的时间、薪酬结算等事项。

综上所述，暑假工没做到规定时间是否可以离开，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况。如果合同中有明确约定或法律法规有相关规定，暑假工应当遵守。但如果存在特殊情况或用人单位同意，双方可以协商解决。在任何情况下，都建议暑假工与用人单位保持沟通，避免因为提前离职而引发不必要的纠纷。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。