结论前置：暑假工工作两个月后想离职，在法律层面主要涉及离职程序、工资结算及可能存在的违约责任问题，以下分情况说明。

1. 若与用人单位签订了书面劳动合同

   • 离职程序：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于暑假工而言，若合同中未明确约定试用期，或者虽约定试用期但已过试用期，应提前三十日书面通知用人单位离职事宜；若处于试用期（一般暑假工合同期限较短，可能不单独设试用期，但若有约定则按约定），提前三日通知即可。通知方式建议采用书面形式，如邮件、书面函件等，并保留好送达证据，以防后续产生纠纷。
   • 工资结算：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在离职时，用人单位应一次性结清工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位以各种理由拖延或拒付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。
   • 违约责任：需仔细查看劳动合同中关于离职的违约责任条款。如果合同中没有特别约定离职需承担违约责任，或者约定的违约责任违反法律强制性规定（如违约金过高），则劳动者无需承担额外违约责任。但如果合同中明确约定了因劳动者提前离职需支付一定数额的违约金，且该约定不违反法律规定，劳动者可能需要按照合同约定支付违约金。不过，对于暑假工这种短期用工，实践中合同中约定违约金的情况相对较少。

2. 若未与用人单位签订书面劳动合同

   • 离职程序：虽然没有书面合同约束，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。劳动者可以随时向用人单位提出离职，不过从维护良好劳动关系的角度出发，建议提前适当时间告知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
   • 工资结算：同样，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。劳动者可以要求用人单位在离职时一次性结清工资。若用人单位不支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签书面劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 违约责任：由于没有书面合同，一般不存在因违反合同约定而产生的违约责任问题。但如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了实际经济损失，如因擅自离职导致用人单位重要业务无法正常开展而产生直接经济损失，用人单位可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的离职行为与经济损失之间存在直接因果关系以及经济损失的具体数额。

建议：在离职过程中，劳动者应尽量与用人单位友好协商，按照规定办理工作交接等手续，保留好相关证据，以避免不必要的纠纷。若遇到用人单位不合理的要求或违法行为，及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。