针对您提出的“暑假工签两个月合同但干不下去了怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善处理这一情况。

一、仔细审查合同

首先，您需要仔细审查已经签署的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任和通知期限的条款。了解这些条款对于后续的行动至关重要。

二、与用人单位协商

1. 沟通原因：主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明您不想继续工作的原因，比如个人发展、健康问题等。
2. 寻求共识：通过友好协商，争取得到用人单位的理解和同意，很多时候可以达成共识后解除劳动合同。

三、遵循法定程序

1. 提前通知：如果协商不成，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（如果是在试用期内，则需提前3日通知）。
2. 书面辞职信：撰写一份正式的辞职信，详细阐述辞职的原因，并明确表明您的离职意愿。
3. 提交辞职信：将辞职信提交给用人单位的负责人或人事部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、签收记录等。

四、办理离职手续

1. 完成工作交接：在离职前，确保您已经按照合同约定完成了工作交接，包括工作资料、项目进展、客户信息等。
2. 归还公司财物：归还所有公司财物，如工作证、工具、设备等。
3. 协助办理手续：按照用人单位的要求，填写离职申请表、办理社保减员等相关手续。

五、确保工资结算

1. 请求薪资结算：离职时，您有权请求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。
2. 核对薪资：仔细核对薪资明细，确保没有遗漏或错误。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有与工作相关的凭证，如合同、薪资单据、工作记录、辞职信提交证据等，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 遵守法律：在离职过程中，要遵守相关法律法规和合同约定，避免采取过激行为或违反法律规定的行为。

综上所述，作为暑假工在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，与用人单位进行友好协商，并确保双方权益得到保障。同时，了解并行使自己的合法权益是确保离职过程顺利的关键。希望这些建议能对您有所帮助。