针对您提出的“暑假工干了一个月不干了工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。因此，即使您只工作了一个月就选择离职，用人单位也应当按照约定向您发放工资。

在遇到此类情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确提出支付工资的要求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，阐述自己的立场和法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会受理您的投诉，并责令用人单位限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备一些能够证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实作出裁决，要求用人单位支付工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己获取工资的权益，这是最为正式和权威的方式。

综上所述，无论您选择哪种方式，都需要保留好相关证据，并了解自己的法律权益。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！