针对你提出的“暑假工签合同两个月，没做满2个月单位就不要了”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

单位在合同期限内无故解除与你的劳动关系，可能构成违约或违法解除，你有权根据具体情况要求单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿损失。

具体分析

1. 合同效力与履行：

   • 你与单位签订了为期两个月的暑假工合同，该合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。
   • 在合同期限内，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，包括工作时间、工作内容、劳动报酬等。

2. 单位解除劳动关系的合法性：

   • 如果单位在合同期限内无故解除与你的劳动关系，且没有提供合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么单位的解除行为可能构成违约或违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求单位继续履行合同，或者根据法律规定要求单位支付经济补偿金或赔偿损失。

3. 你的权益保护：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位说明解除劳动关系的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位的解除行为进行查处，并维护你的合法权益。
   • 必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 保留好与单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律规定和维权途径，确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，单位在合同期限内无故解除与你的劳动关系可能构成违约或违法解除。你有权根据具体情况要求单位继续履行合同、支付经济补偿或赔偿损失。如有需要，请随时向我咨询具体的法律问题。