暑假工签了合同中途不干了，这确实是一个比较常见的问题。首先，我要告诉你的是，作为暑假工，如果你签了劳动合同但不想继续工作，应首先尝试与用人单位友好协商解除合同；若协商不成，则需根据《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并办理离职手续。下面，我将详细为你解释这个过程和注意事项：
一、尝试友好协商
你可以主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明你不想继续工作的原因。很多时候，通过友好协商，你可以与用人单位达成共识后解除劳动合同。
二、遵循法定程序
仔细研究合同：你需要仔细查看劳动合同中关于解除合同的条款，特别是关于提前离职的违约责任和通知期限的规定。
提前通知：如果协商不成，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前通知用人单位。非试用期的劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的劳动者，则需提前3日通知。请务必按照这一规定执行，以避免不必要的法律纠纷。
单方面解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，你有权单方面解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
三、办理离职手续
在离职前，你需要确保已经完成工作交接，并归还公司财物，如工作证、工具等。同时，按照用人单位的要求，填写离职申请表、办理社保减员等相关手续。
四、确保工资结算
离职时，你有权请求用人单位按照合同约定和实际工作天数结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、特别注意
作为暑假工，你的劳动合同可能相对特殊，因此务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在离职过程中，务必保持与用人单位的沟通，确保双方权益得到保障。
总之，作为暑假工，在解除劳动合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，与用人单位进行友好协商，并确保双方权益得到保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。