针对您提出的“暑假学生打工签了合同不想干了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您签订暑假工合同后，如果中途不想继续工作，最重要的是要仔细审读已经签署的合同，特别是关于合同撤销、违约责任以及提前通知期限等条款。这将帮助您明确自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

一、合同撤销与提前通知

1. 审读合同：查看合同中是否有关于撤销或解除合同的特别规定。如果没有特殊规定，通常您可以在提前通知雇主的前提下辞去工作。

2. 提前通知：根据国际通用法例及惯例，建议您以书面形式向雇主表达辞职意图，并详细阐述原因。同时，应遵守法律法规以及合同所规定的时间节点进行提前通知。例如，如果合同或法律规定需要提前三十日通知，那么您应确保在这一期限内通知雇主。

二、违约责任与风险

1. 违约金与工作期限：如果合同中明确规定了违约金或工作期限的约束条件，并且您选择在这些条件下违约离开，那么您可能会面临需要承担违约法律责任的风险。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑这些条款。

2. 合理合法理由：然而，如果雇主存在严重侵害您权益的行为，如未按合同约定支付报酬、提供劳动保护等，您可能有合理合法的理由单方面解除劳动合同，而无需承担违约责任。

三、维护自身权益

1. 保管工作凭证：在辞职过程中，请务必妥善保管所有与工作相关的凭证，如合同、薪资单据、工作记录等。这些凭证将有助于您在必要时维护自己的合法权益。

2. 法律咨询：如果您对合同条款或法律责任有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。

综上所述，当您作为暑假工签订合同后不想继续工作时，应首先审读合同条款并遵守相关法律法规。在做出决定之前，请务必考虑可能的法律后果，并妥善保管所有与工作相关的凭证。如果遇到困难或疑问，及时寻求法律援助是明智的选择。