没签合同的暑假工忽然不干了，工资并不会因此减一半。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律权益角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便没有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。这意味着，暑假工作为劳动者，有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。雇主不能因为劳动者未签订合同或突然离职而单方面减少其工资。

二、工资支付原则

工资支付应当遵循按劳分配的原则，即劳动者根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬。暑假工突然离职，并不改变其已经提供的劳动量和质量，因此雇主应当按照其实际提供的劳动支付工资。

三、雇主可能的经济损失与应对

虽然暑假工有权获得全额工资，但如果其突然离职给雇主造成了经济损失，雇主有权要求赔偿。然而，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解或诉讼等，而不能直接通过减少工资来实现。雇主不能单方面决定从暑假工的工资中扣除损失，除非双方事先有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 保留证据：暑假工在离职前，应当尽量保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
2. 协商解决：如果雇主提出减少工资的要求，暑假工可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

没签合同的暑假工忽然不干了，其工资并不会因此减一半。暑假工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，雇主不能单方面减少其工资。如果雇主因此造成了经济损失，应当通过合法途径进行赔偿，而不能直接从工资中扣除。建议暑假工在离职前保留好相关证据，并与雇主进行协商解决纠纷。如果协商无果，可以寻求法律援助机构的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。