结论：兼职合同中“只要突然不干工资减一半”的条款，在大多数情况下是不合法的，员工有权要求获得全额工资。
分析如下：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同（包括兼职合同）中的条款应当遵循公平、公正、合法的原则，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
- “突然不干工资减一半”的条款，实际上是对员工离职的一种惩罚性措施，这种条款往往被视为不公平、不合理的，因为它剥夺了员工在离职时获得全额工资的权利，且没有合理的法律依据。
工资支付的规定：
- 无论员工是全职还是兼职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资是员工劳动的对价，应当全额支付，除非有法律法规或合同约定的特殊情况（如员工违反公司规章制度造成损失等）。
- 在没有合法依据的情况下，雇主不得单方面减少员工的工资。
员工的权利：
- 如果兼职合同中存在这样的不合法条款，员工有权拒绝接受，并可以要求雇主按照实际工作时间支付全额工资。
- 如果雇主坚持执行该条款，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 当然，如果员工确实存在违反合同约定或公司规章制度的行为，且该行为给雇主造成了实际损失，雇主可以依据合同或法律规定要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与员工的过错程度、损失大小等因素相适应，且不得通过单方面减少工资的方式来实现。
建议：
- 对于员工而言，在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如果合同中存在不合法或不合理的条款，员工有权提出异议，并要求雇主进行修改或删除。
- 在离职时，员工应当按照合同约定或公司规定办理离职手续，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您已经遇到了这样的问题，即雇主因为您“突然不干”而要减少您的工资，您可以先与雇主进行协商，说明该条款的不合法性，并要求按照实际工作时间支付全额工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）后，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。