结论：兼职人员签订的合同中约定“15天内离开只有一半工资”的条款，其合法性需根据具体情况判断，若该条款显失公平或违反法律法规强制性规定，则可能被认定为无效。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性分析
合同自由原则与限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上可以约定合同内容，但约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 若合同中的“15天内离开只有一半工资”条款，是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，从合同自由原则的角度看，该条款本身并不当然无效。
显失公平条款的无效性：
- 如果该条款明显对一方（如兼职人员）不利，导致双方权利义务严重失衡，可能构成显失公平。根据《民法典》的规定，显失公平的合同条款，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 例如，若兼职人员因合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要在15天内离职，而合同却规定只能获得一半工资，这显然对兼职人员不公平，可能构成显失公平。
二、工资支付的法律规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 兼职人员虽然与用人单位的关系可能不同于全日制员工，但用人单位仍需按照约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
工资扣减的合法性：
- 除非法律法规有明确规定或双方合同有明确约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得随意扣减兼职人员的工资。
- 若合同中的“15天内离开只有一半工资”条款被认定为无效，则用人单位应按照实际工作时间支付兼职人员全额工资。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 兼职人员在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
协商与沟通：
- 若兼职人员因合理原因需要在15天内离职，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付全额工资或部分工资但给予一定补偿等。
法律途径：
- 若协商无果，兼职人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：假设兼职人员小张与某公司签订了一份兼职合同，合同中约定“若小张在15天内离职，则只能获得一半工资”。后小张因家庭原因需要在10天内离职，但公司拒绝支付全额工资。在此情况下，小张可以首先与公司协商，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司按照实际工作时间支付全额工资。
进一步思考：在签订兼职合同时，双方应充分考虑到可能出现的各种情况，并在合同中明确约定相应的处理方式。同时，兼职人员也应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在签订合同时陷入不利境地。若您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。