离职工资减半是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。离职工资减半的做法，显然违反了这一法律规定。

2. 离职情形：

   • 劳动者提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位存在违法情形时，劳动者都有权离职。在这些情况下，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有依法约定的培训费等协议，并且用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者离职时可能需要与单位协商给予合理的补偿。但这并不等同于离职工资减半，而是根据培训费用和双方约定来确定补偿金额。

4. 法律建议：

   • 如果您遇到离职工资被减半的情况，可以先与用人单位进行协商，要求按照劳动合同约定支付全额工资。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资减半是不合法的。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。