工资减半的合法性取决于具体情况，以下从多个角度进行分析：
双方协商一致的情况
- 如果用人单位与劳动者就工资减半达成了一致意见，并且最好以书面形式确认了变更内容，那么这种工资减半是合法的。这体现了劳动合同双方的意思自治原则，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 示例：企业因经营困难与员工协商阶段性降薪，员工同意并签署了相关协议，这种情况下工资减半是合法的。
劳动者原因导致的情况
- 当劳动者因自身过错给用人单位造成重大经济损失时，按照劳动合同约定或用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以从工资中扣除相应赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 另外，如果劳动者请事假等未提供正常劳动，用人单位也可以按出勤情况减少工资发放。
客观情况发生重大变化的情况
- 如遇不可抗力、企业迁移、被吊销营业执照等客观情况，导致劳动合同无法正常履行，用人单位可以基于公平合理原则对工资进行合理调整。但调整前需要有充分证据证明客观情况及调整的必要性和合理性，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同中有明确约定的情况
- 若劳动合同中已明确约定在特定情形下（如绩效不达标、违反公司规定等）工资可减半，且这些约定不违反法律法规，那么用人单位在符合这些情形时减半工资可能是合法的。
以下情况工资减半则不合法：
未经协商擅自降低的情况
- 用人单位未与劳动者协商，也无法定合理理由，单方面决定工资减半，这属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，是不合法的。
低于最低工资标准的情况
- 即使因经营困难等原因需调整工资，调整后的工资水平也不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，必须遵守。如果工资减半后低于最低工资标准，那么这种行为是不合法的。
法律依据与劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需支付赔偿金。
劳动者应对措施：
- 面对工资减半的情况，劳动者应首先审查劳动合同和相关法律法规，确认降薪是否合法。
- 若认为降薪不合法，可向当地劳动监察部门举报或提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工资减半的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当措施进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。