兼职协议上写“如果主动离职没有工资”是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 兼职工作者同样属于劳动者的范畴，享有获得劳动报酬的权利。

2. 协议条款的合法性：

   • 兼职协议中约定“如果主动离职没有工资”，实际上是在试图剥夺劳动者获得劳动报酬的权利，这违反了《劳动法》的相关规定。
   • 因此，该条款是无效的，不能作为用人单位不支付工资的依据。

3. 劳动者的权益：

   • 即使劳动者主动离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位以该条款为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发所有工资，并可能获得相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

综上所述，兼职协议上写“如果主动离职没有工资”是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。