结论：兼职工合同上没有写三倍工资，并不直接意味着不合法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日加班工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，旨在补偿劳动者因放弃休息而付出的额外劳动。
   • 如果兼职工在法定节假日被安排工作，且合同中未明确约定三倍工资，但根据法律规定，用人单位仍应支付三倍工资。此时，合同未写并不影响劳动者依法获得三倍工资的权利。

2. 合同条款的效力与补充：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。然而，合同条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果合同中关于工资支付的条款与法律规定相悖，那么该条款可能被视为无效。
   • 在兼职工合同中，如果未明确约定法定节假日的三倍工资，但法律规定了这一权益，那么劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付。此外，双方也可以通过协商、补充协议等方式来明确这一权益。

3. 实际操作的建议：

   • 对于兼职工而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果合同中未明确约定法定节假日的三倍工资，可以与用人单位进行沟通，要求在合同中补充这一条款。
   • 如果已经签订了合同，但发现合同中未约定法定节假日的三倍工资，且在实际工作中被安排在法定节假日工作，那么劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付兼职工在法定节假日的三倍工资，那么劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的严重情节，还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步思考：

• 劳动者在签订合同时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。
• 在实际工作中，如果遇到用人单位违反合同约定或法律规定的情况，应及时收集证据并维护自己的合法权益。

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