三倍工资未做满一整个月，在符合法定情形下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、三倍工资的法定情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，三倍工资通常出现在以下两种情形中：
法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被安排加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期付出额外劳动的补偿。
特定情况下的休息日加班：虽然一般情况下休息日加班是支付两倍工资，但在某些特定行业或岗位中，如果休息日也被视为特殊工作日（如医疗、交通等连续作业的行业），且劳动者被安排加班，也可能涉及三倍工资的情况，不过这并非普遍现象，需依据具体行业规定或劳动合同来确定。
二、未做满一整个月的三倍工资合法性
法定节假日加班：如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，但并未做满一整个月，这并不影响其获得三倍工资的权利。因为三倍工资的计算是基于加班的天数，而非整个月的工作天数。只要劳动者在法定节假日期间加班，就有权获得相应的三倍工资。
合同或规章制度约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了三倍工资的支付条件和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动者未做满一整个月，只要符合合同或规章制度中的条件，也有权获得三倍工资。
三、注意事项
保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付三倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
合同审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于工资和加班的条款，确保自己的权益得到充分保障。
建议：如果你遇到了三倍工资未做满一整个月但用人单位拒绝支付的情况，或者对三倍工资的支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。