结论：没有上满一个月并不直接等同于应获得三倍工资，是否获得三倍工资取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定。

分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，三倍工资通常与法定节假日加班、休息日加班且未安排补休等特定情形相关联。例如，在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着只要未上满一个月就应获得三倍工资。
   • 对于未上满一个月的情况，如果是因为用人单位的原因导致劳动者无法正常工作（如用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），劳动者可能有权要求用人单位支付相应的工资或经济补偿，但这并不等同于三倍工资。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了未上满一个月应支付三倍工资的情况，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会约定此类条款，因为这并不符合一般的劳动法规和劳动市场惯例。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内未上满一个月，且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，但这同样不等于三倍工资。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己未上满一个月应获得三倍工资，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动合同中没有相关约定，且用人单位没有违法行为导致劳动者无法正常工作，那么劳动者要求三倍工资可能缺乏法律依据。
• 在任何情况下，如果劳动者与用人单位之间就工资问题存在争议，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

后续行动：

• 如果您有具体的劳动合同或相关证据材料，可以进一步向我咨询，以便更准确地分析您的权益和可能的法律后果。
• 如果您认为用人单位存在违法行为导致您无法正常工作或未支付应得的工资，也可以向我咨询如何维护自己的合法权益。