关于“没满8个小时是否算三倍工资”的问题，结论是：这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 法定工作时间与加班工资的计算：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的工作时间标准。
   • 如果劳动者在法定工作时间之外工作，即加班，那么用人单位需要支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。
   • 对于工作日加班，即每日超过8小时的部分，用人单位通常需要支付不低于工资150%的加班费，而非三倍工资。
   • 对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的加班费。
   • 对于法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资300%的加班费，这才是你所说的“三倍工资”的情况。

2. 未满8小时工作的情况：

   • 如果劳动者每日工作时间未满8小时，但这是由于用人单位的原因（如工作任务不足、设备故障等）导致的，那么用人单位通常不需要支付额外的工资或加班费。
   • 如果劳动者因个人原因（如请假、迟到等）导致工作时间未满8小时，那么用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或进行其他处理。
   • 关键点：未满8小时工作本身并不直接触发三倍工资的计算。三倍工资的计算是与法定节假日加班相关联的。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能会有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要按照相关规定支付工资。
   • 对于这些特殊情况下的工资计算，如果涉及加班或未满工作时间的问题，也需要根据具体的工时制度和相关规定来判断。

建议：

• 如果你对具体的工资计算有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解具体的工资计算方式和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没满8个小时工作并不直接等同于三倍工资的计算。三倍工资的计算是与法定节假日加班相关联的。对于其他情况下的工资计算，需要根据具体的法律规定和用人单位的规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。