结论：关于除夕上班未满8个小时是否有3倍工资的问题，需分情况讨论：

1. 2025年及以后：除夕被正式纳入法定节假日，若劳动者在除夕当日上班，无论是否满8小时，用人单位均应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
2. 2025年之前：除夕未被纳入法定节假日，此时若劳动者在除夕上班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍，除非劳动合同或用人单位政策另有约定。

详细分析：

一、法定节假日的调整与规定

• 新变化：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕自2025年起被纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。
• 春节假期安排：以2025年为例，春节假期从1月28日（除夕）开始，至2月4日（年初七）结束，共8天，其中除夕至初三为法定节假日。

二、加班工资的计算与支付

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于法定节假日的任何工作时间，无论是否满8小时。
• 计算方式：
  • 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
  • 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
  • 计算公式（以月工资5000元为例）：
    • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
    • 除夕加班工资 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元（若上班1天）
    • 若上班未满8小时，如4小时，则加班工资 = (229.89元 ÷ 8小时) × 4小时 × 300% ≈ 344.84元

三、特殊情况处理

• 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。但自2025年起，除夕作为法定节假日，地区性差异应逐渐消除。
• 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定标准。
• 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。

四、权益保障与争议解决

• 权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益。若用人单位未按规定支付，劳动者有权提出异议并要求补发。
• 争议解决途径：
  • 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
  • 调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
  • 对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，应明确自己应获得的加班工资标准。
• 用人单位应遵守国家法律法规，合理制定薪酬和休假政策，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 若遇到加班工资争议，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。

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