除夕三倍工资并非固定按小时计算，而是取决于劳动者在除夕当天的工作时长以及用人单位的薪酬政策，但通常情况下除夕并不算三倍工资。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据国务院办公厅关于法定年节假日的相关规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，这三天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 除夕虽作为春节的重要组成部分，但在国家法定节假日的规定中并不包含在内。因此，按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。

2. 用人单位薪酬政策：

   • 实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策。有些单位出于人道主义考虑或为了激励员工在春节期间坚守岗位，可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇，如三倍或更高比例的加班工资。
   • 这种情况下，劳动者能否获得三倍工资完全取决于用人单位的具体政策和制度，而非国家强制要求。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。如果合同中明确规定了除夕为三倍工资，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，那么劳动者可以依据国家法律法规来维护自己的权益。

4. 计算方式：

   • 如果除夕当天被用人单位认定为需要支付三倍工资的情况，那么计算方式通常是将劳动者的日工资或小时工资乘以3。具体计算公式为：三倍工资 = 日工资（或小时工资）× 3。
   • 日工资的计算方式一般是将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因用人单位而异）。小时工资则是将日工资再除以8小时（或用人单位规定的工作小时数）。

建议：

• 劳动者在春节期间加班前，应主动了解用人单位的薪酬和休假政策，以及劳动合同中关于加班工资的约定。
• 如果对用人单位的薪酬政策或劳动合同有疑问，可以及时咨询用人单位的人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，除夕三倍工资并非固定按小时计算，而是取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和用人单位的政策，以便在必要时维护自己的合法权益。