节假日三倍工资的计算通常是按小时进行的，但具体计算方式还需结合劳动者的用工形式和月工资收入来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日三倍工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、三倍工资的具体计算方式
日工资计算：
- 公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 说明：这是计算日工资的标准方法，用于确定劳动者在正常工作日每天的工资收入。
小时工资计算：
- 公式：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 说明：这是计算小时工资的标准方法，用于确定劳动者在正常工作日每小时的工资收入。
法定节假日加班的三倍工资计算：
- 公式：基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数
- 说明：在法定节假日加班时，劳动者应获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。具体计算时，需先确定劳动者的小时工资，再乘以300%和实际加班小时数。
三、不同用工形式下的三倍工资
全日制用工：
- 无论是按日计酬还是按小时计酬，全日制用工的劳动者在法定节假日加班时，都有权获得三倍工资。
- 这是因为全日制用工的劳动者与用人单位建立了稳定的劳动关系，其劳动权益受到法律的全面保护。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工的小时工而言，法律通常没有强制要求支付三倍工资。
- 非全日制用工的特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
四、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。
- 但其工时计算有特殊规定，需根据综合计算周期内的总工时和实际加班工时来确定加班工资。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。
- 但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
五、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结来说，节假日三倍工资的计算通常是按小时进行的，但具体计算方式还需结合劳动者的用工形式和月工资收入来确定。全日制用工的劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资；而非全日制用工的小时工则可能无法享受这一待遇，除非双方有特别约定。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。