三倍工资的计算确实可以按小时来计算，但具体计算方式需结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素综合确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、三倍工资的计算基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的正常工作时间工资，而计算三倍工资时，需要将其转化为小时工资作为基础。
二、小时工资的计算方式
小时工资的计算通常基于劳动者的月工资基数和月计薪天数。具体公式为：
其中，21.75是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定），8是每日正常工作小时数。
三、三倍工资的具体计算
在确定了小时工资后，三倍工资的计算就相对简单了。具体公式为：
举例：若某员工月工资基数为6000元，在国庆节加班8小时，则其应得的三倍工资计算如下：
四、特殊情形下的考虑
非全日制用工：对于非全日制用工的小时工，其工作时间灵活，通常不受法定节假日三倍工资规定的直接约束。但是，如果用人单位与劳动者之间有特别约定，或者用人单位自愿提供更高的薪酬，那么小时工也可能在法定节假日获得三倍工资。不过，这并非法律强制要求。
用工性质与约定：除了非全日制用工外，其他以小时为单位计酬的全日制用工在法定节假日工作，应依法获得三倍工资。此外，无论用工性质如何，用人单位与劳动者之间的具体约定也是确定薪酬的重要依据。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
五、注意事项
三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不能与正常工资混淆。
不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
综上所述，三倍工资的计算确实可以按小时来进行，但具体计算方式需结合多种因素综合确定。如果你对三倍工资的计算或相关劳动法规有任何疑问，可以直接向我咨询。