关于三倍工资的计算方法，特别是按小时计算的方式，这主要涉及到法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我会为您详细解释三倍工资的计算方法及要点。

一、三倍工资的基本计算原则

在法定节假日加班时，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期（如节假日）加班的额外补偿。

二、三倍工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常根据劳动合同中明确约定的工资来确定，且这个工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么月工资基数就以实际支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和福利费）为准。

2. 计算小时工资：

   • 小时工资的计算公式是：月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8。
   • 这里的21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日（周末）后，再除以12个月得出的。
   • 8是每日正常工作的小时数。

3. 计算三倍工资：

   • 三倍工资的计算公式是：小时工资 × 加班小时数 × 300%。
   • 加班小时数就是劳动者在法定节假日实际加班的小时数，这个数据需要用人单位准确记录，并由劳动者签字确认。

三、具体示例

假设某员工的月工资基数是6000元，他在国庆节（法定节假日）加班了8小时。那么，他的小时工资就是：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。他应得的三倍工资就是：34.48 × 8 × 300% = 827.52元。

四、注意事项

1. 三倍工资是额外支付的，它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。
2. 在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
3. 需要区分不同加班情况，只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

综上所述，三倍工资的计算需要严格遵循法律法规，并结合劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数等因素进行综合确定。希望这个解答能帮助您更好地理解三倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时咨询。