关于三倍工资中小时工资的计算，这主要涉及到法定节假日加班时的工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解析一下计算方法。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月工资基数：这通常是您在劳动合同中约定的月薪，或者按照国家规定计算的月薪，作为计算三倍工资的基数。

2. 月计薪天数：按照国家规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天-104天双休日）÷12个月得出的，其中104天代表一年52周的周末双休天数。

3. 每日正常工作小时数：通常为8小时。

接下来，我们来看三倍工资中小时工资的具体计算方法：

小时工资的计算公式： 小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8

法定节假日加班的三倍工资计算公式： 三倍工资（小时制） = 小时工资 × 300% × 加班小时数

或者，您也可以先计算出日工资，再计算三倍工资：

日工资的计算公式： 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75

法定节假日加班的三倍工资（日制）： 三倍工资 = 日工资 × 300% （若需要计算具体小时的三倍工资，则再除以8小时后乘以加班小时数）

举例说明： 假设您的月工资基数为6000元，在国庆节加班了4小时。

1. 首先计算小时工资： 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时

2. 然后计算三倍工资： 三倍工资 = 34.48 × 300% × 4 ≈ 413.76元

或者，如果您想先计算日工资再计算三倍工资（虽然这里只加班了部分小时，但为了说明方法）：

1. 计算日工资： 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天

2. 假设您加班了一整天（实际中可能只加班部分小时，此处仅为说明），则三倍工资为： 三倍工资 = 275.86 × 300% = 827.58元 （但实际中，如果您只加班了4小时，则应按小时工资计算，即上面的413.76元）

注意事项：

• 三倍工资是额外支付的，它是在您完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资。
• 在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
• 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。

希望以上解答能帮助您清晰理解三倍工资中小时工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。