拿了三倍工资，工时仍然是需要计算的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是对劳动者在特殊时间（如法定节假日）工作的额外补偿，但并不意味着这段时间的工时就不被计算或可以忽略。工时是劳动者实际工作的时间，是计算工资、加班费等的基础，无论工资如何支付，工时都是客观存在的，需要被准确记录和计算。
实际操作角度
工时记录：用人单位应当建立完善的工时记录制度，准确记录劳动者的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。即使劳动者在法定节假日工作并获得了三倍工资，这段时间的工时也应当被如实记录。
工资计算：在计算劳动者工资时，除了考虑基本工资外，还需要根据工时记录来计算加班费、奖金等。三倍工资只是加班费的一种形式，它并不影响工时的计算和记录。
劳动权益保护：准确记录和计算工时对于保护劳动者的权益至关重要。它有助于确保劳动者获得应得的工资和加班费，防止用人单位通过不记录工时或虚假记录工时来侵害劳动者的权益。
特殊情况说明
如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来处理工时和工资的问题。但这种情况并不常见，且需要双方明确约定并达成一致。
在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，劳动者可能需要24小时待命或轮班工作。在这种情况下，工时的计算可能更加复杂，需要遵循相关行业的规定和标准。但无论如何，三倍工资并不改变工时需要被计算的事实。
建议：作为劳动者，应当了解自己的工时和工资情况，确保用人单位准确记录和计算工时，并按照规定支付工资和加班费。如果发现用人单位存在不记录工时或虚假记录工时的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或问题，都可以直接向我咨询。