三倍工资并不算作正常工时工资，而是在正常工时工资基础上额外支付的加班费用。以下是对这一问题的详细解释：
一、三倍工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”明确指的是加班工资部分，它是在正常工资之外的额外支付。
二、三倍工资的计算方式
基本公式：
- 三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
- 其中，21.75是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的；8是每日正常工作小时数。
举例说明：
- 假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节加班8小时，那么其应得的三倍工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元。
- 这意味着，除了员工当天应得的正常工资（即日工资，6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元）外，还需额外支付827.59元的加班工资。因此，员工当天总共应得到的工资是正常工资加上三倍加班工资，即275.86 + 827.59 = 1103.45元（若按日工资三倍直接算为275.86*3=827.58，加上原本日工资中已包含的按正常工作算的一天工资部分（若严格从总额角度，日工资已含正常工作报酬，此处为说明计算逻辑分开表述，实际应得为日工资标准下的正常报酬+额外三倍加班费，即若只考虑加班额外支付部分为三倍日工资，总额则为四倍日工资概念下的对应计算，但直接计算额外三倍加班费时用上述公式），更准确表述为员工当天因加班额外获得的三倍工资部分为827.59元，加上其原本就应获得的日工资（按正常工作算）275.86元中的对应加班日应得部分（此处日工资已涵盖正常工作报酬，不重复计算正常工作部分在加班费之外的额外支付，仅说明总额构成逻辑），实际支付时员工当天获得总额为正常日工资标准下的报酬加上三倍加班费，若从加班费额外支付角度，就是额外支付了三倍日工资数额的加班费）。简而言之，员工在法定节假日加班，实际得到的总工资应是正常工资（按日计算）加上三倍的加班工资，相当于平时日工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资，但计算加班费时直接按三倍公式算出额外支付部分）。
三、三倍工资与正常工时的区别
性质不同：
- 正常工时工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬。
- 三倍工资则是劳动者在法定节假日加班时，用人单位额外支付的加班费用。
支付条件不同：
- 正常工时工资是劳动者只要提供正常劳动就应获得的。
- 三倍工资则只有在劳动者在法定节假日加班时才会支付。
四、注意事项
- 三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不能与正常工时工资混淆。
- 不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
- 区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
总结来说，三倍工资并不算作正常工时工资，而是劳动者在法定节假日加班时，用人单位额外支付的加班费用。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的报酬，保障了劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。