三倍工资的计算并不直接按常日班来算，而是依据劳动者在特定节假日或休息日工作的具体情况，以及其正常工作时间下的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 三倍工资的适用场景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，或者在休息日（如周末）工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”即指劳动者在上述特定时间工作时应得的额外报酬。

2. 三倍工资的计算基础：

   • 三倍工资的计算并非简单地以常日班为基准，而是基于劳动者正常工作时间下的工资标准。具体来说，如果劳动者在法定休假日或休息日工作，其应得的工资报酬应为其正常工作时间工资的三倍。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者在劳动合同中约定的，或者用人单位实际支付的，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等在内的基本工资。

3. 实际计算中的注意事项：

   • 在实际计算三倍工资时，需要明确劳动者在特定节假日或休息日工作的具体时长，以及其正常工作时间下的工资标准。例如，如果劳动者在国庆节期间工作了8小时，且其正常工作时间下的工资为每小时100元，那么其应得的三倍工资报酬应为8小时×100元/小时×3=2400元。
   • 此外，如果劳动者在休息日工作但用人单位安排了补休，则无需支付三倍工资。只有在无法安排补休的情况下，才需支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其三倍工资的计算可能有所不同。具体来说，如果劳动者在法定休假日工作，无论其是否实行不定时工作制或综合计算工时工作制，用人单位都应支付三倍工资。而对于休息日的工作，如果劳动者实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且其综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，则无需支付加班费；如果超过了法定标准工作时间，则应按照相关规定支付加班费，但不一定是三倍工资。

总结与建议：

• 三倍工资的计算并不直接按常日班来算，而是依据劳动者在特定节假日或休息日工作的具体情况，以及其正常工作时间下的工资标准来确定。
• 在实际计算中，需要明确劳动者的工作时长和工资标准，并遵循相关法律法规的规定。
• 如果您对三倍工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。