结论：没有上满一个月，公司计算工资的方式并非仅按工作日计算，而是需根据具体情况来确定，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括未上满一个月时的工资计算，那么公司应当按照劳动合同的约定来支付工资。
   • 例如，如果劳动合同中约定工资是按月支付，且未规定未上满一个月时的工资计算方式，那么公司通常应按照实际工作天数来计算工资，但并非仅限于工作日，也可能包括周末等休息日（如果劳动者在这些天也提供了劳动或公司有特殊规定）。

2. 公司的规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了未上满一个月时的工资计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度来支付工资。
   • 例如，公司可能规定，对于新入职或离职的员工，未上满一个月时，工资按照实际工作天数和日工资标准来计算，日工资标准可能是月工资除以当月应出勤天数（包括工作日和周末等休息日中的应出勤天数，如果公司有特殊规定）。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，公司应当按照相关法律法规的规定来支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
   • 具体来说，如果劳动者在未上满一个月的时间内提供了劳动，公司应当根据其实际提供的劳动天数和相应的工资标准来支付工资。这里的工资标准可能是月工资除以当月实际应出勤天数（考虑工作日和周末等休息日中的应出勤情况，以及公司的具体规定）。

特殊场景：

• 如果劳动者在未上满一个月的时间内存在请假、旷工等情况，公司可能会根据实际情况扣除相应的工资。但扣除的工资应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果公司存在未按照约定或规定支付工资的情况，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到此类问题，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对公司的工资计算方式有异议，建议与公司进行沟通协商，要求公司按照合理的方式支付工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。