国庆假期兼职没有签合同，一般是没有三倍工资的，但具体还需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与用工形式
全日制用工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定主要针对的是全日制用工的劳动者。
- 如果兼职人员与用人单位形成的是标准劳动关系（即符合劳动关系的各项特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则国庆节作为法定节假日，劳动者当天工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况下的“兼职”其实更接近于非全日制用工或短期全日制用工，且通常也会签订一定的书面协议。
非全日制用工（兼职）：
- 非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，且双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。
- 在国庆节等法定节假日期间，除非双方有特别约定（如合同中明确规定法定节假日按三倍小时工资标准支付），否则用人单位通常无需支付三倍工资。因为非全日制用工的劳动者并不享受与全日制用工劳动者相同的法定节假日待遇。
劳务关系：
- 劳务关系下的兼职工作，其报酬支付标准和方式由双方的劳务合同约定。
- 若合同未提及国庆节工作有三倍工资，则提供劳务者在国庆节工作通常无法定的三倍工资要求。但若能证明双方有额外约定（如口头或书面），则可主张相应费用。
二、实际操作建议
明确约定：
- 对于兼职人员而言，在国庆期间被安排工作时，应与用人单位明确工资和福利的支付标准。最好将相关条款写入合同或协议中，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位拒绝签订书面协议或合同，兼职人员应谨慎考虑是否接受该工作，并尽量保留好与用人单位沟通的记录（如聊天记录、录音等）作为证据。
了解权益：
- 兼职人员应了解自己的用工形式和法律关系，以便在权益受损时采取适当的法律措施。
- 可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。
法律维权：
- 若用人单位未按照约定支付工资或福利，兼职人员可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，兼职人员应提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资单、沟通记录等。
三、结论与提醒
- 结论：国庆假期兼职没有签合同，一般是没有三倍工资的。但具体是否享有三倍工资还需根据用工形式、法律关系以及双方的实际约定来确定。
- 提醒：兼职人员在国庆期间工作时，应提前与用人单位沟通并明确相关事宜（如工资、福利、工作时间等），以确保自己的权益得到保障。同时，也要增强自己的法律意识，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
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