未签订劳动合同，在国庆期间上班并不能直接获得三倍工资，但可能涉及未签合同的双倍工资问题及国庆加班的工资计算问题，以下分情况说明：
一、未签订劳动合同的双倍工资问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再额外支付双倍工资，而是按照正常工资标准支付。
支付期限与条件：
- 自用工之日起一个月内，是签订书面劳动合同的合理协商期，此期间内未签订合同无需支付双倍工资。
- 超过一个月不满一年期间，若仍未签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资。
实际案例说明：
- 假设劳动者于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需要每月向劳动者支付二倍工资。而从2025年1月1日起，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，按正常工资标准支付。
二、国庆期间上班的工资计算问题
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一规定是针对已签订劳动合同并正常支付工资的情况下的加班工资计算。
- 对于未签订劳动合同的情况，若劳动者能证明存在劳动关系且在国庆期间加班，仍应有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。但这一权益的实现可能依赖于劳动者能否提供充分证据证明劳动关系及加班事实。
证据收集与维权途径：
- 劳动者应积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 若用人单位拒绝支付国庆期间的加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、综合建议
及时签订劳动合同：
- 劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，以备不时之需。
积极维权：
- 若遇到用人单位未签订劳动合同且拒绝支付加班工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的利益。
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