即使没有签订劳务合同，国庆节加班您也有权获得三倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定并未将签订劳务合同作为享受三倍工资的前提条件。因此，即使没有签订劳务合同，只要您在国庆节期间为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位支付三倍工资。

二、事实劳动关系的认定

在实际操作中，即使没有签订书面劳务合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，即您实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么您就享有与签订书面合同的劳动者同等的劳动权益。这包括享受法定节假日的三倍工资待遇。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付国庆节的三倍工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出国庆节加班应按照法律规定支付三倍工资，并要求补发未支付的加班工资差额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明国庆节加班且未获得三倍工资的证据，如加班记录、考勤表、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并提供充分的证据材料来支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单、加班申请单等。这些证据将有助于您在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在知道自己的权益受到侵害后及时采取行动。

举例说明：假设您在国庆节期间为某公司加班，但公司未按照三倍工资标准支付加班费。您可以先与公司沟通，要求补发差额。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，并提供加班记录和工资条作为证据。如果投诉无果，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，即使没有签订劳务合同，国庆节加班您也有权获得三倍工资。如果用人单位拒绝支付，请通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。