寒假工在春节期间上班是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的加班日期。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的三倍工资权益

   • 法定节假日加班：如果寒假工与用人单位形成了劳动关系（例如签订了劳动合同或形成了事实劳动关系），并且在春节期间的法定节假日（农历正月初一至初三）被安排工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 休息日加班：若寒假工在春节期间的休息日（如大年初四至初七）被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 劳务关系下的工资支付

   • 如果寒假工与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。在这种情况下，是否支付三倍工资取决于劳务合同中是否有相关条款。若合同中明确约定了节假日工作的额外报酬（如三倍工资），而用人单位未履行，则寒假工可以依据合同要求用人单位承担违约责任。若劳务合同中没有相关约定，用人单位不支付三倍工资并不违法，但应遵循公平合理的原则处理劳务报酬问题。

3. 实际操作建议

   • 签订详细合同：寒假工在与用人单位签订劳动合同时，应确保合同中包含关于法定节假日加班工资支付的明确条款，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：如遇到用人单位不支付三倍工资的情况，寒假工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。
   • 协商与投诉：若用人单位未按法律规定或合同约定支付工资，寒假工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，属于劳动关系的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；属于劳务关系的，可以通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设寒假工小李与某公司签订了劳动合同，并在春节期间的农历正月初一至初三被安排工作。根据法律规定，小李有权获得这三天的三倍工资作为加班费。
• 如果小李与某公司建立的是劳务关系，且劳务合同中未明确约定节假日工作的额外报酬，那么小李在春节期间工作可能无法获得三倍工资，除非双方能协商达成一致。

总结与提醒： 寒假工在春节期间上班是否享有三倍工资，需根据其与用人单位之间的法律关系以及具体的加班日期来判断。为了保障自己的合法权益，寒假工在签订合同时应仔细阅读合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。