兼职人员未签劳动合同是否有二倍工资，主要取决于兼职者与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，以及具体的用工形式。 以下是详细分析：
一、劳动关系情形
全日制劳动关系：
- 判断标准：如果兼职者的工作时间、工作性质、劳动管理等方面符合全日制劳动关系的特征，如遵守用人单位的规章制度、接受考勤管理、工作时间达到正常全日制时长等，那么即使未签订书面劳动合同，也视为全日制劳动关系。
- 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿情况：在此情形下，兼职者有权要求用人单位支付双倍工资，支付期限不超过一年。
非全日制劳动关系：
- 判断标准：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 法律规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且法律允许不签书面合同。
- 赔偿情况：在非全日制用工的情况下，通常没有双倍赔偿的规定。
二、劳务关系情形
- 判断标准：如果兼职者与用人单位之间构成的是劳务关系，即双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同或民事法律规范确定，不接受用人单位的全面管理，工作安排和成果交付更具自主性。
- 法律规定：劳务关系不适用《劳动合同法》中关于未签订劳动合同需支付二倍工资等规定。
- 赔偿情况：在劳务关系中，如果没有签订书面合同，一般按照实际履行情况和相关法律规定处理纠纷，但不存在双倍工资赔偿的问题。
三、特殊注意事项
- 时效问题：要求双倍工资需在法定时效内提出，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据收集：为了证明与用人单位之间的劳动关系或劳务关系，兼职者应收集相关证据，如银行流水、工服工牌、工作记录、聊天记录、转账记录等，以备不时之需。
- 维权途径：当与用人单位就权益问题产生纠纷时，兼职者可先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、行动建议
- 明确用工形式：兼职者在开始工作前，应明确与用人单位之间的用工形式，是全日制劳动关系、非全日制劳动关系还是劳务关系，以便了解自己的权益和义务。
- 签订书面合同：无论何种用工形式，都建议兼职者与用人单位签订书面合同，明确双方的权利义务，以避免纠纷的发生。
- 及时维权：如果兼职者的权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
总结来说，兼职人员未签劳动合同是否有二倍工资，需根据具体的用工形式和法律关系来判断。 在实际操作中，建议兼职者及时了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时向我咨询，以获取更准确的法律建议和保护自己的合法权益。