劳动合同未续签，用人单位在一定情况下确实需要支付双倍工资。下面我为您详细解释这一结论：
核心结论解释
根据《劳动合同法》的相关规定，以及司法实践中的通常理解，劳动合同到期后，如果用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么从原合同到期后的第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。这一规定的目的在于督促用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
不同情况下的分析
用人单位未续签且继续用工：
- 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么从原合同到期后的第二个月起，用人单位应当支付双倍工资。
- 双倍工资的计算期限一般最长为11个月。
劳动者不愿续签：
- 如果劳动者自己不愿续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签，劳动者仍拒绝的，则用人单位无需支付双倍工资。
时效限制：
- 劳动者要求双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
法律建议
- 对于用人单位：建议在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律风险。如果确实存在未续签的情况，应尽快与劳动者补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
- 对于劳动者：如果劳动合同到期后，用人单位未与你续签书面劳动合同，但你继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么你有权要求用人单位支付双倍工资。同时，要注意保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
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